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価値あるアイデアを提供し、
世界中を明るくする。
新しい価値を、一緒に。
価値ある未来へ、ともに成長しよう。

景気に左右されない
累積型ストックビジネスを
基盤として...

不動産管理業は累積型ストックビジネスなので、1件1件の契約が積み重なり、毎年安定的に売上が伸びています。この安定した事業基盤が新たな事業を展開するためのベースとなり、当社のバリューアップへとつながっています。

KACHIAL ORGANIZATION

カチアルの組織

コンサルティング課

クライアント一族の
永続的繁栄を支援

管理課

住まう人のコンシェルジュ

建物管理課

価値あるリノベーションと、
快適で安全な生活のための建物保全

リーシング課

マーケット分析による入居率と
物件価値の最大化

国際課

国際的な不動産取引支援と
国際交流の促進

総務部(経理課・総務課)

社員と会社の快適かつ
健全な活動をサポート

             

経営戦略室

業務効率の改善と、
経営資源を
活かした会社のバリューアップ

STAFF INTERVIEW

スタッフインタビュー
国際課 係長 李 顥淳

世の中の問題に目を向け、
アイデアを生み出す

―担当している仕事内容は?
中国から来日された方の充実したライフプランへのサービスを実現します。我々は、留学のキャリアデザインや暮らしのサービスを通して、出会ったお客様とのご縁を大切に日本での生活をサポートします。 近年では来日留学生がハイスピードで増加する中で、市場の受け入れ体制や制度が不十分な状況です。そのため、留学生達に安心・安全・健全な留学環境を整えるため、中国政府機関からご支援をいただき、在日中国人留学生支援センターを設立しましました。 また外国人オーナー様の資産運用など幅広いサポートもしています。

―仕事の面白さとは?
会社から受けたお仕事をこなし、さらに自身がやりたい事業を会社に提案できます。私の提案したプロジェクトは新規事業が多いため、市場調査から人員構築まですべて自分で考えて戦略・立案してきました。勿論、失敗もたくさんしましたが、私にとっては失敗も重要な経験と財産なので、失敗すればするほど仕事の面白さを強く感じます。また、他業種の方と交流する機会が多く、自分自身に足りないところと他人の強みを客観的に認識できるところも面白いです。

―今後やってみたいことは?
日中友好のコメンテーター/評論家をやってみたいです。いま当社で行っている事業を通じて、日中の友好と発展を目指す道を歩み続けたいと思います。

総務課 尾田 果菜子

一緒に成長していく
仲間に出会えた

―担当している仕事内容は?
受付対応、勤怠管理、備品管理、オーナー様向け新聞の発行、新卒採用、各種イベントの実行委員などを担当しています。この他にも時期によって様々な業務があり列挙するのは難しいのですが、社内外のサポートをおこなう「オールラウンダー」といったイメージですね。

―仕事の面白さとは?
自分ひとりで出来る仕事が少なく、社内の全員と関わりをもてることです。例えば先ほどあげたオーナー様向け新聞の発行ですと、記事の内容によって各部署の所属長に相談したり、社長に直接アドバイスをいただいたりして進めていきます。自分より社会人経験の長い方、年齢の離れた方等いろんな人の意見を聞くことで、新しい発見や勉強になることがとても多いです。

―今後やってみたいことは?
社労士の資格を取りたいと思って勉強しています。労務管理や社会保険の知識をつけて、よりよい職場環境づくりに貢献したいと思っています。 また、営業ツールとして使えるような会社のノベルティグッズ等も増やしていきたいので、アイデアを出して自分から提案していきたいです。

         経営戦略室 小室 博義

たとえ会社を出ても
生きていく力が身につく

―担当している仕事内容は?
RPAによる生産性向上やデータ分析により各課のサポートを行っております。RPAでは主に基幹システムを媒介にデータ登録や転記、加工等を行っております。そしてデータ分析ではRPAより作成したビッグデータを必要に応じてクレンジングし、データを可視化することで顧客分析や商品企画を行う際の判断材料となる分析結果を提供しています。

―仕事の面白さとは?
現在当社には様々なビッグデータが蓄積されており、活用できていないデータが数多く存在しております。それらを活用するにはデータの収集から蓄積・加工・最適化はもちろんのこと、より実態に即したデータを作り上げるため現場との意見交換や擦り合わせを積極的に行う必要があります。それらの仕事は面白いとは一概にいえませんが、やりがいは日々感じております。

―今後やってみたいことは?
顧客アプリの導入による生産性向上ですね。もちろんそれを行うにはアプリ利用率の向上や機関システムとのデータ連携など課題は多いですが、導入に成功すればRPAの運用やデータ分析の活用の幅も大きく広がるので、今後はそちらに注力していきたいと考えております。

CAREER ENHANCEMENT

キャリアアップ

理想的なキャリアを描ける
キャリア育成制度

無理のない、明確な昇格基準昇格基準チェックシート
スタッフから主任への昇格基準チェックシートの内容を少しだけご紹介いたします。
  • 5W1Hに沿った、
    基本的な報告・記入ができている
  • 物事の優先順位を正しく理解し、
    行動できている
  • チームメイトをフォローする
    意識・行動がある
  • プロパティマネジメントの
    定義を理解できている
  • 未体験、未経験の職務、タスクに
    1回以上挑戦した経験がある
  • 職務上の失敗を
    10回以上経験している
自分に合った働き方でキャリアパスを描ける多様な働き方

総合管理職
コース

専門職
コース

社内ベンチャー
制度

独立支援制度有

転職紹介

             

従前の等級にて
再入社可能

EDUCATION SYSTEM

教育制度

社員の成長は会社の価値!
充実した教育プログラムを用意

ビジネスも不動産も基礎から応用まで十分に学べる

E-ラーニング

部署異動で経験値アップ

ジョブローテーション

自己の課題と必要スキルの確認、要望や悩みを相談できる

OJT面談

社内で学ぶばかりじゃつまらない!

充実の外部研修

無理し過ぎないよう事前にチェック

外部のメンタル
ヘルスチェック

スキマ時間も成長するチャンス

本の要約サイト「flier」

WELFARE

福利厚生

その他充実した福利厚生で
社員をサポート!

給与水準システム
(等級制度)

資格手当
(奨学金制度あり)

住宅手当制度

仲介手数料割引制度
(不動産売買・賃貸)

社員旅行

慶弔金制度

交通費全額支給

各種保険完備

退職金制度

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